Penelitian ini mengambil obyek pada Kantor Korwil Bidang Pendidikan Kecamatan Puhpelem Kabupaten Wonogiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh sikap individu dan psikologi dan struktur organisasi terhadap kualitas kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Bagian Penggajian pada Kantor Korwil Bidang Pendidikan Kecamatan Puhpelem Kabupaten  Wonogiri Tahun 2019.

Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh kepala sekolah SD, Guru TK dan Guru SD se Korwil Bidang Pendidikan Kecamatan Puhpelem  Kabupaten Wonogiri. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Data penelitian menggunakan data primer berupa kuesioner. Data diuji dengan menggunkan uji validitas, uji reabilitas dan uji asumsi klasik. Data di analisis dengan analisis regresi linear berganda, uji parsial dan uji bersama-sama.

Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Sikap Individu dan Psikologi mempunyai Pengaruh positif (berpengaruh siknifikan) terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Koordinator Wilayah Bidang  Pendidikan Kecamatan Puhpelem .  Hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,003 yang lebih kecil dari 0,05 atau 5%, 2) Struktur Organisasi mempunyai Pengaruh positif (berpengaruh signifikan) terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Koordinator Wilayah Bidang  Pendidikan Kecamatan Puhpelem  . Hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 atau 5%. 3) Sikap Individu dan Psikologi dan Struktur Organisasi secara bersama-sama (simultan) mempunyai Pengaruh positif (berpengaruh signifikan) terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Koordinator Wilayah Bidang  Pendidikan Kecamatan Puhpelem  . Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 atau 5%.

Peneliti menyarankan untuk Pegawai Kantor Koordinator Wilayah Bidang Pendidikan Kecamatan Puhpelem bagian penggajian hendaknya meningkatkan kinerjanya, hal ini dimaksudkan untuk menumbuhkan suasana kompetitif dalam bekerja sehingga kompetensi yang dimiliki terus berkembang dan sifat disiplin kerja dapat selalu menjaga dan meningkatkan prestasi kerja..

Published: Dec 15, 2020